顔採用について

何度も失敗を経験 人事としての仕事は複数の業務にまたがりますが、中でも最も重要度が高く年間を通してかかわる時間が長いのが採用に関する業務です。 採用業務といっても就職を希望する人からの面接を受け付けて採用・不採用を決める […]

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第二新卒から中途採用へ

一般的な知識や意識 企業の人事部では、新卒での採用に並んで第二新卒の採用にもかなり気を使ってきました。 第二新卒とは新卒での就職活動でどこかの企業に入ったものの、数ヶ月~1年程度の短い期間で辞めてしまった人の再就職のこと […]

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最悪・最高の履歴書とは

細かい職務経歴書 新卒でも中途でも、就職活動において必ず提出をすることになっているのが履歴書です。 採用担当をしていると、求人時期によっては何百通もの履歴書や職務経歴書が届くことがよくあります。 よく人事以外の仕事をして […]

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復職しやすい企業とは

女性を出産によって失ってしまう 女性職員の多くは、適齢期になると出産のため一時的に産休や育休をとることを希望します。 ですがそうした休職制度を利用する以前まではかなり優秀な働きをしていたような女性でも、復職後にうまく周囲 […]

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求人広告の出し方

求人広告

スキルやキャリアのある方を採用 人事の仕事で最も重要な業務の一つが欠員や増員を埋めるための中途採用です。 新卒での採用ももちろん重要ですが、中途採用の場合にはすでにスキルやキャリアのある方を採用することになるので、その人 […]

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