マネージメント能力を求められる

マネジャーは管理職であり、会社と社員を結ぶ接点として役割を果たします。
経営ビジョンを社員に浸透させたり、事業戦略を選定し遂行する、社員のモチベーションを向上する、人材育成などと多様な役割を持ちます。
その役割は、まさに会社の鍵として働き、上司になるには求められる能力であり、部長や課長となれば必要とされる能力です。

ただ今の世の中の会社では、課題ごとにゼロから理論や手法を学ぶのでは、マネジャーとしては対応が遅れます。
成果を出すためには、知識や理論を日頃から取り入れ、必要な時に使えないとなりません。
そのためにマネジャーとしては、総合知識を身につけることが不可欠です。

そこでビジネスマネジャー検定試験では、マネジャーとして活躍が期待されている人物に対し、その土台作りをサポートし、重要なマネジャーとしての基礎知識を効率的に修得できるようにします。

・マネジメントに必要な知識

マネジャーの役割は、会社のチームとして成果を出すことです。
検定試験では、その成果を出すために必要な知識を、3つのカテゴリに分けて、実践的な知識を体系立てて身につけられるようにしています。
カテゴリーとしては、「人と組織のマネジメント」「業務のマネジメント」「リスクのマネジメント」と3つあります。
これが学習体系の3つの柱として、検定を受ける方は学んでいきます。

ビジネスマネジャー検定試験のメリット

・マネジメントに必要な知識を効率的に学習

管理職に必要な基礎知識が、検定試験の公式テキスト1冊で網羅されています。
ステップアップを図りながら効率的に学ぶことができ、マネジャーとしての第一歩を踏み出すのに最適な材料であり、業種や職種関係なく誰でも学べます。

・不安や戸惑いを軽減

管理職になると、やはり初めてのことも多く、失敗するような場面も出てきます。
さらには今は時代に移り変わりが早いので、これまでの経験や学習したことが役に立たない場面もあります。
そこでこれまで学んだことや経験以外に、新たな目標や課題に挑戦し、検定試験で得る知識は管理職になって役立ち、不安や戸惑いを軽減できます。

・キャリアの基礎となる

検定試験に合格すると、管理職が身につけるべき知識を有することとなり、客観的に示すことができ、自分の武器となること間違い無しです。

また必要な知識を身につけることによって、業務を効率よくこなせるようになります。
会社でマネジャーとしての研修がなければ、その研修の代わりとしてビジネスマネジャー検定試験を役立てることもできます。
企業の研修では理解度を自分で図ることは難しいですが、検定試験に合格すると、知識をどれぐらい修得したかも客観的にはかれます。