復職しやすい企業とは
女性を出産によって失ってしまう 女性職員の多くは、適齢期になると出産のため一時的に産休や育休をとることを希望します。 ですがそうした休職制度を利用する以前まではかなり優秀な働きをしていたような女性でも、復職後にうまく周囲 […]
もっと読む »求人広告の出し方
スキルやキャリアのある方を採用 人事の仕事で最も重要な業務の一つが欠員や増員を埋めるための中途採用です。 新卒での採用ももちろん重要ですが、中途採用の場合にはすでにスキルやキャリアのある方を採用することになるので、その人 […]
もっと読む »休職に関する取り扱い
復職をする予定がある 人事部にとってここ最近最も取り扱いが難しい事例となっているのが「私病休職」です。 私病休職とは、会社の業務遂行時に負ってしまった傷病ではなく、個人の都合により傷病を負ってしまった場合に一定期間の制限 […]
もっと読む »顧客満足度を考える対応
対応内容などについて ISO9001を取得しようとしている、または既に取得している企業にとっては、 定期的に「顧客満足度」を調査しなくてはならないこととなっています。 顧客満足度とは、その企業・会社を利用したクライアント […]
もっと読む »キャリアの高い人を採用して失敗した例
中小企業などにおいて 企業にとっては、優秀な人材は一人でも多くほしいところです。 大企業や有名企業において、人材は募集をかければ数十倍～数百倍にもなるほど集まってくるものですが、中小企業などにおいてはそういうわけにもいき […]
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